Прием на должность кассира главного бухгалтера без дополнительной оплаты при отсутствии должности

Я преподаватель прочтите как уволили меня в правовом поле или нет я вам буду благодарна и есть ли смысл вести борьбу Высшую квалификационную коллегию судей , г. Москва, ул. С решением Канского городского суда и Определением Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными. Согласно ст. Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения: 1 Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора. В действительности Истица была введена в заблуждение при подписании срочного трудового договора.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Зачастую при приеме на работу главного бухгалтера руководитель изначально оговаривает с ним, что тот будет выполнять еще и кассирские обязанности , и прописывает их в трудовом договоре главбуха. Совмещение должностей означает, что работник организации, наряду с работой по своей основной должности, прописанной в трудовом договоре, выполняет еще дополнительную работу по другой должности. Причем делает он это в пределах своего обычного рабочего дня а не сверх того за счет интенсивности уплотнения работы в течение дня. Но встречаются и другие ситуации. Иногда руководители небольших фирм, в которых наличные расчеты ведутся нечасто, лишившись по какой-либо причине кассира ушла в декрет, уволилась и т.

Приказ о совмещении должностей — документ, фиксирующий выполнение одним работником функционала другого. К такой бумаге работодатели прибегают в ряде случаев, для того чтобы один из сотрудников, помимо своей основной деятельности, выполнял обязанности коллеги.

Меня зовут Данилова Ирина Андреевна. Директор была на выходном, но зашла в магазин. Я сказала ей, что хочу написать заявление на предоставление одного выходного дня без сохранения заработной платы на 11 марта.

Если директор выполняет обязанности кассира нужно ли оформлять совмещение

Зачастую при приеме на работу главного бухгалтера руководитель изначально оговаривает с ним, что тот будет выполнять еще и кассирские обязанности , и прописывает их в трудовом договоре главбуха.

Совмещение должностей означает, что работник организации, наряду с работой по своей основной должности, прописанной в трудовом договоре, выполняет еще дополнительную работу по другой должности.

Причем делает он это в пределах своего обычного рабочего дня а не сверх того за счет интенсивности уплотнения работы в течение дня. Но встречаются и другие ситуации. Иногда руководители небольших фирм, в которых наличные расчеты ведутся нечасто, лишившись по какой-либо причине кассира ушла в декрет, уволилась и т. Они предлагают главному бухгалтеру за дополнительные деньги выполнять функцию кассира. Однако в этом случае недостаточно одного только устного распоряжения руководителя и согласия главбуха взять на себя дополнительную нагрузку.

При возложении на него кассирских обязанностей впрочем, как и любых других имеет место совмещение должностей, которое должно быть документально оформлено. В этом материале мы расскажем, как правильно это сделать и на что обратить особое внимание. Шаг 1. Итак, если кассирскими обязанностями вас озадачили не сразу при приеме на работу, а спустя какое-то время, тогда дополнительно к "главбуховскому" трудовому договору надо заключить соглашение о совмещении должностей главбуха и кассира, обязательно указав в нем:.

Его можно установить как в твердой сумме, так и в процентах от зарплаты по основной работе;. Если в ближайшем будущем ваш директор не планирует брать кого-то на эту работу, то конкретный срок можно и не указывать. Общество с ограниченной ответственностью "ПанОптик", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Генерального директора Филькина Г. Работник обязуется выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по должности кассира.

За выполняемую по настоящему соглашению дополнительную работу по должности кассира Работник получает доплату в размере 15 Пятнадцать тысяч рублей в месяц. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.

Шаг 2. Нужно напечатать приказ о совмещении должностей с указанием размера доплаты и подписать его у руководителя. Этот приказ является для бухгалтерии основанием для начисления установленной доплаты. Приведем пример такого приказа.

Возложить на главного бухгалтера Красину Н. Установить Красиной Н. Основание: соглашение к трудовому договору от Шаг 3. Завершающим этапом будет заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу денег и финансовых документов, вверенных вам в связи с выполнением обязанностей кассира договор о материальной ответственности.

Приводить образец такого договора мы не будем, поскольку существует его типовая форма. Заключить такой договор - прежде всего в интересах работодателя.

Ведь если он допустит главбуха к кассирским обязанностям, не заключив такой договор, то в случае обнаружения недостачи процедура взыскания ущерба с работника сильно усложнится. Во-первых, работодатель сможет удержать с главбуха-кассира сумму причиненного ущерба лишь в пределах его среднего месячного заработка, который в случае совмещения должностей будет рассчитываться с учетом:. То есть если сумма ущерба будет больше, чем "совмещенный" средний месячный заработок, то все, что свыше него, работодатель не сможет взыскать даже через суд.

Во-вторых, если работодателю придется в судебном порядке взыскивать с работника ущерб, то в суде ему самому придется доказывать, что работник действительно виновен в причинении ущерба. А это довольно проблематично. Напомним, что работодатель будет вынужден взыскивать недостачу в пределах среднего месячного заработка через суд, если:. Даже если договор о полной материальной ответственности заключен, но размер "кассирского ущерба" превышает ваш "совмещенный" средний месячный заработок, то причиненный ущерб с вас можно взыскать только через суд.

Кроме того, без заключения договора о полной материальной кассирской ответственности руководитель не имеет права допускать главбуха к кассирской работе. И банки при проверке кассовой дисциплины следят за этим. Таким образом, наличие договора о кассирской материальной ответственности позволит работодателю возместить всю сумму недостачи, даже если она превысит средний месячный заработок работника.

Кроме того, если дело по возмещению ущерба дойдет до суда, то тогда доказывать свою невиновность должен будет сам работник.

Некоторые работодатели, принимая на работу главного бухгалтера, прописывают в трудовом договоре с ним условие о полной материальной ответственности. И когда они поручают главбуху выполнять еще и обязанности кассира, то зачастую пренебрегают заключением договора о полной материальной ответственности с ним как с кассиром, думая, что это излишне. Если договор о полной материальной ответственности заключен с вами только как с главбухом, а вы выполняете еще и обязанности кассира, то взыскать с вас "кассирский ущерб" работодатель сможет, только если он докажет вашу вину в возникновении ущерба.

Однако материально ответственный главбух обязан возместить лишь тот прямой действительный ущерб, который возник из-за его халатного отношения к своим прямым обязанностям.

Пример такого ущерба - сумма штрафа за просрочку представления отчетности, при условии что:. За недостачу денег главбух в отсутствие отдельного договора о материальной ответственности, заключенного с ним как с кассиром, отвечать не должен, даже если в его трудовом договоре, наряду с главбуховскими обязанностями, прописаны и кассирские. Ведь деньги и другие материальные ценности на основании договора о материальной ответственности ему не вверялись. Правильное оформление совмещения должностей главбуха и кассира выгодно и вам.

Сразу становится понятно, за что вы отвечаете. Копирование материалов без согласия авторов запрещено. Реклама на сайте. Сайт о бухгалтерском и налоговом учете, аудите, компаниях Москвы, предоставляющих бухгалтерские и аудиторские услуги. Новости Статьи Бухгалтерские фирмы Консультации Документы. Главная - Статьи. Статьи по теме:. Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет, учет и налогообложение. Отпуск за свой счет: предоставление и оформление. Командировка на один день: оформление, выплаты, учет, налогообложение.

Донор: льготы, обязанности, дни освобождения, оплата, учет затрат. Применение унифицированных форм первичных учетных документов.

Кассир главный бухгалтер

Здравствуйте, обращайтесь в личные сообщения к юристу. При сокращении главного бухгалтера обязан ли работодатель согласовать это с учредителем? Если сотрудник работает или работал ежедневно 8 часов в день при 5 дневной рабочей неделе на протяжении 3 лет, имел рабочее место, но был оформлен по договору подряда и по договору возмездного оказания услуг, не получал при этом не отпускных не оплачивался больничный. Можно ли получить какую-либо компенсацию эа это от работодателя. Свидетели подтвердят факт работы 40 часов в неделю по трудовому распорядку. Дорогие читатели!

Приказ на совмещение должности кассира

При этом если организация вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, ее руководитель может возложить на себя обязанности главного бухгалтера. Поэтому если организация — субъект малого предпринимательства — ведет бухгалтерский учет упрощенно, ее руководитель может быть одновременно и главным бухгалтером. Обратите внимание, что упрощенный способ ведения бухучета не могут применять ч. Вместе с тем в ч. При этом закон не расшифровывает понятие "иное должностное лицо", что предоставляет экономическим субъектам свободу в этом вопросе. Представляется, что под "иным должностным лицом" может пониматься как бухгалтер-специалист, так и руководитель организации.

Работа в бухгалтерии обязанности

Нина Шаганова Сергеева отработала 15 рабочих дней, 5 рабочих дней она была на больничном. Всего в ноябре 20 рабочих дней. Нужно рассчитать зарплату И. Сергеевой за ноябрь. Решение Зарплата И. Сергеевой по основной должности составит 37 руб. Доплата за совмещение должности кассира — 15 руб. Общая сумма выплат за ноябрь — 52 руб. По согласованию с работницей обязанности кассира решено возложить на главного бухгалтера И.

Как грамотно оформить совмещение должностей главного бухгалтера и кассира

В связи с уменьшением наличного оборота денежных средств стало меньше работы у кассиров. Часто в организациях обязанности кассира возлагают на бухгалтера с оформлением доплаты за совмещение. Совмещение профессий позволяет сократить расходы по оплате труда, что в конечном итоге приводит к снижению затрат, повышению конкурентоспособности производимой продукции, а также экономической стабильности организации. Разберемся, какими документами оформляется совмещение и как правильно рассчитать доплату бухгалтеру за совмещение должности кассира. Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором контрактом , дополнительную работу по другой должности без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены , производится доплата за совмещение профессий должностей ст.

В связи с необходимостью осуществления кассовых операций по приему наличных денежных платежей от клиентов организации.

.

Приказ на совмещение бухгалтера

.

Нюансы выполнения дополнительной работы

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: С чего начать. Ваша первая рабочая неделя.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. kaiclimconspick

    Я думаю, что Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных