Invalid campaign token Обходные листы при поступлении на работу образец

Обходные листы при поступлении на работу образец

В ходе трудовых взаимоотношений в распоряжении работника неизбежно оказываются те или иные материальные ценности, а также интеллектуальная собственность организации. Для того чтобы убедиться, что при увольнении работник вернул в надлежащем виде и количестве вверенное ему имущество, денежные средства или документы, работодатель поручает сдать подписанный обходной лист. Установленного законодательством порядка оформления обходного листа не существует. Упоминания о нем присутствуют лишь в отдельных законодательных актах, регламентирующих работу государственных и военных учреждений. Следовательно, работодатель, взявший на вооружение такой документ, самостоятельно разрабатывает и утверждает его форму.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Как правило, обходной лист используется в следующих целях:. Правила оформления обходного листа и порядок его подписания регламентируются локальными актами предприятия, но в целом процедура сводится к одному: лист выдается сотруднику на руки перед изданием приказа об увольнении. Впоследствии должностные лица организации-работодателя вносят в него отметки об отсутствии у работника задолженностей по текущей работе, передаче товарно-материальных ценностей и т. Обходной лист со всеми предусмотренными подписями сдается в отдел кадров и хранится в личном деле работника в течение срока, установленного внутренними нормами делопроизводства организации. Как правило, этот срок составляет 3 года, после чего вся документация, касающаяся уволенного сотрудника, отправляется в архив.

Фиксация конкретной информации в обходных листах — действия, которые часто требуют от сотрудников при оформлении на новом рабочем месте или при увольнении. Образец обходного листа при приеме на работу, и его оформление рассмотрим в этой статье.

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего. Образец срочного трудового договора на временные работы. Положение о приеме на работу. Заключение трудового договора с несовершеннолетними.

Кому нужен обходной лист при увольнении

В ходе трудовых взаимоотношений в распоряжении работника неизбежно оказываются те или иные материальные ценности, а также интеллектуальная собственность организации. Для того чтобы убедиться, что при увольнении работник вернул в надлежащем виде и количестве вверенное ему имущество, денежные средства или документы, работодатель поручает сдать подписанный обходной лист. Установленного законодательством порядка оформления обходного листа не существует.

Упоминания о нем присутствуют лишь в отдельных законодательных актах, регламентирующих работу государственных и военных учреждений. Следовательно, работодатель, взявший на вооружение такой документ, самостоятельно разрабатывает и утверждает его форму.

Однако использовать его позволительно только для внутреннего учета и контроля сохранности ценностей. Если работодатель поступает иначе, значит, имеет место быть нарушение ст. В таком случае работнику следует подать жалобу в государственную инспекцию труда. Покидая компанию, персонал возвращает работодателю разнообразное имущество, от канцелярских принадлежностей до служебного автомобиля. Порой от увольняющегося требуется передать невещественные ценности, например, сдать внутреннюю отчетность или обучить нового работника основам производственного процесса.

Чаще всего в обходном листке фигурируют:. Перечень лиц, перед которыми необходимо отчитаться в сдаче вверенного имущества или документов, зависит от специфики структуры организации. Как говорилось выше, правомерность обходного листа при увольнении ограничивается лишь целями внутреннего учета и контроля.

Следовательно, организация не может обязать сотрудника подписывать данный документ. Нежелание работника заполнять его не должно сказаться на процедуре увольнения, регламентированной ст.

Однако сам факт отказа подписать документ дает повод задуматься над мотивацией сотрудника. Лучший способ развеять сомнения в данной ситуации - провести внеплановую внутреннюю проверку или инвентаризацию, результаты которой определят законный алгоритм действий. Если в процессе увольнения выявлена недостача вверенных работнику материальных ценностей или денежных средств, работодатель вправе приступить к взысканию материального ущерба.

Данная процедура регулируется Главой 39 Трудового Кодекса. Пределы возмещения ущерба определяются характером взаимоотношений работника и работодателя. Возмещение в полном размере происходит при наличии договора полной материальной ответственности, подписанного сотрудником ст. В иных случаях компенсация не может превышать размера среднего месячного заработка работника ст. Если работник отказывается покрыть недостачу, организация имеет право взыскать ущерб через суд.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Кому нужен обходной лист при увольнении. При расторжении трудового договора сотруднику полагается вернуть работодателю все, что он брал в пользование.

Наиболее распространенным инструментом контроля, который применяется в данной ситуации, является обходной лист. Настоящая статья позволит узнать, насколько правомерно использование такого документа. В конце можно скачать образец обходного листа при увольнении. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:. Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением.

Расчет при увольнении: сколько и когда заплатить. Подпишитесь на ежедневную рассылку. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ У вас еще нет аккаунта? Регистрация Вход. E-mail рассылка. Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена.

Обходной лист при увольнении

Во многих организациях принято обязывать работника совершать определенные действия, фиксируя их в так называемом обходном листе. Рассмотрим последний вариант обходного листа и приведем его образец. Понятие это в трудовом законодательстве не закреплено. Сразу скажем, что практическое значение обходного листа состоит в том, чтобы в отношении работника были выполнены в определенном работодателем порядке процедуры, необходимые для того, чтобы начать закончить работу в организации. Поскольку первоначальным является заключение трудового договора, говорить о том, что прохождение обходного листа является условием приема на работу, будет неверным. Необходимость такого листа в организации определяется ее локальными нормативными актами, прежде всего правилами внутреннего трудового распорядка.

Образец обходного листа при приеме на работу и порядок его заполнения

Очень часто при трудоустройстве работодатель требует от вновь принятого сотрудника оформления обходного и или контрольного листа. Это требование не закреплено законодательством, но и не противоречит ему, поэтому имеет право на существование. Рассмотрим, для чего нужны данные документы. Обходной лист — это документ, фиксирующий переход ответственности за определенные документы и материальные ценности. Оформление данного документа при приеме на работу — это передача ответственности за документы и мат. Таким образом, работодатель, имея на руках обходной лист сотрудника при приеме его на работу, удостоверяется, что работник принял дела, ознакомлен со всеми правилами внутреннего распорядка, структурой компании и прочими положениями, закрепленными в данном документе.

Правила оформления и образец обходного листа при приеме на работу

При поступлении работника на работу работодатель осуществляет в установленном порядке: - ознакомление его с должностной инструкцией инструкцией по профессии, иными локальными нормативными актами организации, настоящими правилами, технике безопасности, условиями труда, другими организационно-распорядительными документами организации, производственной санитарии и противопожарной защите; - выдачу обходного листа установленной формы приложение 4 к настоящим правилам для его оформления в день приема на работу, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника; - разъяснение его прав и обязанностей; - проведение вводного инструктажа по охране труда. Таким образом, увольнении, работодатель осуществляет двойной контроль: над принимающимся на работу, которые в силу своих должностных обязанностей участвуют в его приеме, увольняющимся работником и над работниками. На 3-й день ему по известному работодателю адресу было направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку, однако истец к ответчику не пришел и не выразил своего согласия на направление трудовой книжки по почте. За дней задержки выдачи трудовой книжки - с Причиной возникновения спора, как посчитал работник, было частичное незаполнение обходного листа при увольнении. Вероятнее всего, что многие работодатели чересчур серьезно относятся к оформлению обходных листов при увольнении работников, данное мнение основывается на том. Даже если в локальном нормативном акте закреплена обязанность оформления обходного листа при увольнении, в частности, это вовсе не дает работодателю права требовать беспрекословного исполнения работником этой обязанности в нарушение норм трудового законодательства. Тк рф в судебном порядке. Job-offer или предложение о работе давно стало достаточно распространенным инструментом на рынке труда страны. Порядок заполнения обходных листов, работодателю остается утвердить форму и порядок заполнения обходных листов в локальных нормативных актах, поскольку законодательством никоим образом не определена процедура оформления обходных листов.

Правила оформления и образец обходного листа

Обходной лист — документ, который вовсе не обязательно оформлять при увольнении работника. Тем не менее его составляют все больше и больше компаний. Ведь этот документ еще и отличная защита на случай спора с бывшим сотрудником. Свидетельство тому — многочисленная практика по трудовым спорам. В этой статье вы найдете образец обходного листа.

Обходной лист — документ, который используется для подтверждения сдачи или получения сотрудником материальных ценностей и деловых бумаг.

Что такое обходной лист? Это документ, который по требованию работодателя должен заполнить работник перед увольнением. Из сказанного уже понятно, для чего нужен обходной лист: чтобы зафиксировать факт возврата работником всего того, чем он пользовался, пока работал в данной организации. Но обязателен ли обходной лист при увольнении?

Оформляем обходной лист при увольнении (образец)

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Филимон

    Так долго ждал и вот -=)

  2. ositsietan70

    Ну они и дают жару

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных